Сбербанк России о сотрудниках и карьерном развитии.
Известный предприниматель Ли Якокк говорит, что суть любого бизнес-проекта – это всего три слова: персонал, продукт и прибыль. 
Если у владельца компании возникают проблемы, например, хотя бы с первым пунктом, то о двух других можно напрочь забыть. Именно эту цитату использует в качестве девиза при работе со своим персоналом крупнейшая финансовая организации – Сбербанк России.
НR-службы Банка работают в определенном направлении, которое заключается в подборе достаточно квалифицированных, но и при этом талантливых сотрудников. К тому же проводится обучение и развитие кадров в личностном и карьерном направлениях. Сбербанк предлагает уйму возможностей потенциальным сотрудникам, которые желают работать в столь крупной компании.
За счет расширения сети филиалов Сбербанка, самые активные специалисты, проявляющие активность, получают возможность перевестись в другие регионы России или даже в другие страны.
С 15 апреля нынешнего года в Северо-Восточном банке начала работу единая система формирования внутреннего и внешнего резерва кадров. В настоящее время благодаря Интернету любой кандидат может подать резюме и подобрать вакансию в любом из филиалов сети и не только в Магаданской области. К слову, внутри этой системы соискатели могут принять участие в тестировании на оценку личных качеств. Итоги тестирования представлены в виде отчета.
Обучение и развитие.
В Сбербанке создан и специализированный учебный центр, который представлен отделами во всех филиалах. Это дает возможность сотрудникам финансового учреждения развивать профессиональные навыки и накапливать необходимый опыт. Любому кандидату по итогам обучения будет выдан сертификат. Некоторые курсы проводятся исключительно Сбербанком, и аналогов им в России нет. К слову, преподаватели центров зачастую приезжают из-за границы, а многие курсы предполагают выдачу международных сертификатов.
С персоналом проводятся и развивающие мероприятия, например, различные проекты, такие как карьерные лестницы или кадровый резерв. По окончании обучения сотрудникам поступают интересные предложения, которые позволяют осуществлять карьерный рост.
Существует и дополнительная мотивация (нематериальная), а потому для персонала проводятся корпоративные и спортивные мероприятия. Например, они привлекаются к участию в ежегодных «Сбербанкиадах», которые проводятся на Дальнем Востоке.
Помимо того по решению председателя Северо-Восточного банка ОАО «Сбербанк России» А. Золотарёва в начале текущего года был создан и «Союз молодежи». Его организовали на базе Северо-Восточного банка. Его членами становятся талантливые, коммуникабельный и активные сотрудники. Руководство банка убеждено, что именно за молодыми кадрами будущее страны, поскольку они помогут развивать компанию и подняться на более высокий уровень.
Руководители Сбербанка говорят, что стремятся получить статус лучшего работодателя РФ. Они убеждены, что работа здесь интересная и интенсивная. К тому же она позволяет совершенствоваться постоянно.
Статус и филиальная сеть.
ОАО «Сбербанк России» является крупнейшим банком России, а на его долю приходится порядка 1/3 активов всего отечественного банковского рынка. Как известно, учредителем, а к тому же еще и основным акционером выступает ЦБ РФ, который владеет 50% уставного капитала + 1 голосующая акция. Среди акционеров Банка есть как российские, так и международные инвесторы.
К услугам данного финансового учреждения прибегли уже более ста миллионов человек (физлица) и порядка 1 миллиона предприятий.
Сбербанк имеет обширную сеть филиалов по всей России, а это больше 18-ти тысяч отделений и подразделений. Есть и зарубежная сеть, которая состоит из дочерних представительств и филиалов, которые расположены в 20-ти странах мира, включая СНГ, а также Турцию, Центральную и Восточную Европу.
Читайте так же: Где перехватить деньги наличными в своём городе?