Какие преимущества дает подобный вид ипотеки, в которую вступают многие фирмы для стимуляции своих сотрудников?
Если компания заключит договор и станет клиентом банка, то ее сотрудники могут оформлять кредит на более выгодных и льготных условиях, это дополнительно стимулирует работников. Итак, корпоративная ипотека является формой сотрудничества банка с юридическим лицом, которое является клиентом банка, и с самим работником кампании. Это взаимовыгодное сотрудничество интересно всем сторонам.
Сотрудник может оформить ипотечный кредит на выгодных условиях. Компания в свою очередь дополнительно стимулирует своих работников, возможностью взять жилищный заем на льготных условиях. А банк получает клиентов с прозрачной финансовой историей. И благодаря корпоративной ипотеке значительно увеличит количество корпоративных клиентов и существенно увеличит обороты жилищных займов.
Также надо заметить, что сама процедура оформления и сбор документов существенно упрощается, так как компания заранее предоставляет банку полную информацию о заемщике.
Какой интерес у организации – работодателя в предоставлении корпоративной ипотеки? Во- первых, сразу же решается проблема с кадрами. Компания смело может рассчитывать на долговременное и продуктивное сотрудничество с квалифицированными работниками, вопросов с текучкой кадров не будет. Во – вторых, при поиске работы специалистов интересует социальный пакет, предоставляемый компанией. Наличие ипотеки может сыграть существенную роль в определении с работой. В – третьих, корпоративная ипотека, предлагается только работникам с большим стажем работы в этой компании, это также сильно стимулирует сотрудников держаться за свое рабочее место и на высшем уровне выполнять свои обязанности. Но в ипотечном кредитовании компания не выступает в роли поручителя и не гарантирует своевременный возврат кредита. Зато в приоритете индивидуальный льготный подход в корпоративной политике.
Обратим внимание на льготы, которые получает сотрудник при оформлении корпоративной ипотеки. При заключении договора между работодателем и банком возможна пониженная процентная ставка и льготные тарифы, например, отсутствие комиссии или пересчет средств. При оформлении ипотеки может быть уменьшен первый взнос и отменены все виды страхования, кроме как на залоговое жилье и время тратится минимальное. Но в случае увольнения сотрудника с работы, процентная ставка может быть увеличена. Но компания гарантирует определенный уровень зарплаты, поэтому заемщик не заинтересован в смене рабочего места.
Читайте так же: Новинки на рынке микрокредитов в 2020 году.